法律論壇

A:  您好：

依您所述，您是於105年1月6日到職，預計112年2月5日止離職，公司特休應採周年制，依照週年制計算，您工作之年資係滿6年，特休日數為15天，請休期間自111年1月6日～112年1月5日，而您於112年1月5日時，會因工作年資滿7年，而取得新年度之特休日數15天，請休日期自112年1月6日～113年1月5日，在112年1月9日可以一次全數將特休假請休完畢，因特休假有別於一般的請假性質，員工一旦排定特休，不須雇主同意即生效力，雇主不得要求員工附記理由或提供證明。如果雇主限制請休，亦可能會被主管機關裁處2-100萬元罰鍰，並公布事業單位名稱、負責人姓名。另外，由於勞基法第38條給予勞工工作年資滿半年時取得三天特休之條文係於105年12月6日修正，106年1月1日施行，基於法律不溯及既往原則，您105年度滿半年時，該條文尚未修正，故您並未取得3天之特休，自然也就沒有請求使用3天特休之權利。

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