法律論壇

A:  您好:
依照您來信所問之情形，應是雇主遲延給付工資在先，所以依勞動基準法第14條之規定：「有左列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：……五 雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。六 雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。……第十七條規定於本條終止契約準用之」，即在雇主有遲付薪水情形時，員工A、B自得主張依勞動基準法第14條之規定終止勞動契約，並向雇主請求資遣費。
但若員工A、B尚未依勞動基準法第14條之規定終止勞動契約，即對雇主當眾怒罵三字經，則依照同法第12條的規定：「勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：二 對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。……雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之」，雇主亦得終止勞動契約，無須給付資遣費。