法律論壇

A:  您好：

一、按，勞動基準法第22條第2項規定：「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」及勞動基準法施行細則第9條規定：「依本法終止勞動契約時，雇主應即結清工資給付勞工。」

二、次按，勞動部107 年 05 月 10 日勞動法訴字第1060026464號訴願決定書：「…至訴願人訴稱勞工未辦妥離職交接手續者，應於次月6日親自至公司領現，因勞工拖延，致無法給付云云。惟查，勞工○君及○君於106年6月19日離職，依勞動基準法施行細則第9條，訴願人應即結清工資給付勞工，且訴願人給付工資之方式並非僅有發放現金一途，以轉帳匯款等方式，甚或提存於法院，均無不可，訴願人所稱，核無足採。是訴願人違反勞動基準法第22條第2項規定之事實，洵堪認定。則原處分機關爰依同法第79條第1項第1款及第80條之1第1項規定，處訴願人法定罰鍰最低額2萬元整，並公布訴願人名稱及負責人姓名，於法並無違誤。」

三、本題勞工於111年9月2日到職，於111年9月3日離職，終止勞動契約。則關於勞工之工資，即依上開勞動基準法施行細則第9條規定，於終止勞動契約時即111年9月3日即應結清給付予勞工，且發放給付工資之方式並非僅有發放現金一途，以轉帳匯款等方式，甚或提存於法院，均無不可。如雇主結清工資僅有赴公司領取現金一途，導致未依勞動基準法第22條第2項及勞動基準法施行細則第9條規定，於勞動契約終止時立即結清勞工，將違反勞動基準法第22條第2項規定，地方勞動主管機關調查屬實，則可依勞動基準法第79條第1項第1款規定，處2萬元以上100萬元以上罰鍰，及依同法第80條之1規定，公布事業單位或事業主之名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。

四、建議雇主應遵守勞動基準法施行細則第9條規定，於勞動契約終止時結清勞工之薪資，且雇主給付工資之方式並非僅有發放現金一途，以轉帳匯款等方式，甚或提存於法院，均無不可，以避免違法。

五、以上回覆敬供參考，謝謝您。