法律論壇

A:  您好：關於所詢問題，簡述回覆如下：
一、依勞基法規定，並無試用期之規定，工作期間之薪資仍須符合最低薪資之要求。
二、職前訓練部分，按最高法院98年度台上字第1276號民事判決意旨：「而勞動基準法所規定之
勞動契約，乃當事人之一方，在從屬於他方之關係下，提供職業上之勞動力，由他方給付報酬
之契約。換言之，受僱人於勞動契約有效期限內，有為雇主提供勞務之義務。倘該勞務之性
質，必須經特殊訓練及格後始能提供，僱用人為將來能由特定受僱人提供該當之勞務，方為職
前必要之訓練，則於訓練期間內受僱人既無提供勞務之可能性，除非契約有特別約定外 ，即難
謂於職前訓練期間，雙方間已有勞動契約關係存在。」，從最高法院上開判決之意旨可知，職
前訓練期間是否具有勞雇關係，須該期間受訓者已提供勞務，另仍須視工作性質是否具有特殊
性，倘若必須經過訓練後才能具備提供勞務的能力時，則在完成訓練以前，勞方根本沒辦法工
作，資方即無給付薪資之必要。
三、如已簽署勞動合約，倘對於內容發生爭議，建議朝勞資爭議調解方式，解除紛端。
以上，祈請卓參