法律論壇

A:  您好：

一、按，勞動基準法第10條規定：「定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算。」及立法理由：「工人特別休、資遣費及退休金等之發給均與工人年資密切有關，部分雇主每利用換約等方法，使其年資計算中斷，損及勞工權益，特明文規定，酌予限制。」

二、次按，勞動基準法施行細則第5條第1、2項規定：「勞工工作年資以服務同一事業單位為限，並自受僱當日起算。」、「適用本法前已在同一事業單位工作之年資合併計算。」

三、本題勞工於官股銀行任職，如非屬公務員，而屬適用勞動基準法之勞工，則應依勞動基準法規定第10條及同法施細則第5條規定，勞工前後工作年資應否合併計算。本題勞工於111年3月2日至111年6月30日期間於官股銀行實習，如係適用勞動基準法之勞工，不論終止勞動契約是否係因勞工自請離職、資遣或其他離職事由，以及不論勞工於實習期間是否為試用期。則勞工於111年6月30日離職，嗣後於111年8月2日復於同一官股銀行任職，因屬未滿三個月訂定新約或繼續履行原約，則依勞動基準法第10條規定，合併計算年資，並據以計算勞工特別休假之日數。

四、近年依勞動基準法第10條規定，以合併計算年資計算特別休假日數之司法實務見解，可參考臺灣臺南地方法院臺南簡易庭110年度南勞簡字第24號民事判決：「按勞基法第10條規定：定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿3個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算。此項規定，並未以勞工離職之原因係可歸責於雇主之事由為限，始有其適用（最高法院80年度台上字第295號裁判參照）。易言之，本法條之「因故停止履行」並無明文例示，為保證勞工權益，應採擴張解釋，除退休外，縱因資遣或其他離職事由，於未滿3個月內復職而訂立新約，或繼續履行原約時亦包括在內（台灣高等法院82年法律座談會意見參照）。本件原告既於離職後未逾3個月期間内即再回被告公司任職，不論其離職之理由為何，亦不問其再任職之原因為何，依前開說明，自應有勞基法第10條之適用，是原告主張其工作年資應合併計算，於法自屬有據。且此法條係屬強制規定，自不容兩造以契約排除其適用…。」、「原告之工作年資應合併計算，已如前述，而原告再入職期間特休未休天數為43日（再入職期間：107年4月23日到110年1月6日，特休為14日+14日+15日)，扣除原告已休之15日，則特休未休工資應為29,868元【1,066.7元×（43日-15日）=29,868元】…。」

五、本題勞工前後工作年資，倘均為適用勞動基準法之勞工，則依勞動基準法第10條規定，合併計算年資。是以，勞工於111年3月2日至111年6月30日期間，合併計算於111年8月2日起於同一事業單位任職期間，倘勞工繼續工作滿6個月以上，原則上勞工依勞動基準法第38條第1項第1款規定，計有3日特別休假。之後勞工滿1年以上2年未滿，計有7日特別休假，以此類推。

六、以上回覆敬供參考，謝謝您。