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首頁 看問答 個人資料保護.隱私權 可以擅自公開員工出勤紀錄嗎?

可以擅自公開員工出勤紀錄嗎?


楊OO 發問於 2022-08-21 | 新竹 | 批發、零售及餐飲業

Q: 1.請問公司上司臨時召開主管會議,並傳閱某兩名員工出勤紀錄及檢討報告給各部門主管傳閱,並公開點評員工,甚至該員已離職及一位不在場,這樣是否算公開個人個資?
2.這樣有涉及職場霸凌嗎?

勞資爭議 勞動契約 勞工法令釋疑 離職與

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A:  您好:
關於您的問題,請您先行參照個人資料保護法第19條:「非公務機關對個人資料之蒐集或處理,除第六條第一項所規定資料外,應有特定目的,並符合下列情形之一者:一、法律明文規定。二、與當事人有契約或類似契約之關係,且已採取適當之安全措施。三、當事人自行公開或其他已合法公開之個人資料。四、學術研究機構基於公共利益為統計或學術研究而有必要,且資料經過提供者處理後或經蒐集者依其揭露方式無從識別特定之當事人。五、經當事人同意。六、為增進公共利益所必要。七、個人資料取自於一般可得之來源。但當事人對該資料之禁止處理或利用,顯有更值得保護之重大利益者,不在此限。八、對當事人權益無侵害。蒐集或處理者知悉或經當事人通知依前項第七款但書規定禁止對該資料之處理或利用時,應主動或依當事人之請求,刪除、停止處理或利用該個人資料。」規定
1、如果公司未依個資法第19條規定取得他人之個資,公司利用該個資有違反個資法規定之虞,可依個資法第29條規定,向公司請求損害賠償。
2、如果公司的行為已造成員工的名譽損失,可委由律師對公司向法院為妨害名譽罪等申告,亦可向公司請求民事之賠償。

以上建議提供參考,如有任何問題,歡迎與我們諮詢,謝謝 (Line@帳號: @462lvlvy)

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