Q: 您好，我在百貨公司上班5年，因公司要撤櫃要將我調至其他分店，但我不願意，如果認為無法適應下一個工作環境，而拒絕想請求公司資遣我可以嗎？
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依照勞動基準法第10條之1：
雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：
一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定
者，從其規定。
二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。
三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。
四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。
五、考量勞工及其家庭之生活利益。
這樣我有符合哪一項條件嗎？
A:
勞動基準法第10條之1：
雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則：
一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定
者，從其規定。
二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。
三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。
四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。
五、考量勞工及其家庭之生活利益。
您好，就上述雇主調職有無理由，不無疑問，可以考慮先透過勞工局申訴並且安排調解，有無協商空間以及相關細節可持資料與本所進一步討論，本所過去即有處理類似案例可供參考。
鴻達法律事務所敬上
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