法律論壇

A:  您好：

按勞動基準法第38條規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，即享有特別休假的權利。且依照同條第2項規定，此特休由勞工自行排定之。若雇主因為企業經營上之急迫需求，僅能與勞工協商調整，並經勞工同意，始得為之。

依您來信所述，離職日為9月底，離職前欲將未休之特休7日請休完畢，實際最後一天進辦公室為9月21日，此特休經勞工排定，原則上雇主應予准許。倘雇主任意限制請休，依照勞動基準法第79條規定可處以新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰。

而因為您的離職日為9月底，則雇主仍必須依法支薪至9月底。

提醒您，倘最後您與雇主協商討論，願意將離職日提前，則您因為契約終止而未休之特休，雇主亦必須依照勞動基準法第38條第4項規定，將該特休未休之日數折算成工資，始為合法。

以上建議，請參考，謝謝。

參考法條
勞動基準法第38條
勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：
一、六個月以上一年未滿者，三日。
二、一年以上二年未滿者，七日。
三、二年以上三年未滿者，十日。
四、三年以上五年未滿者，每年十四日。
五、五年以上十年未滿者，每年十五日。
六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。
前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。
雇主應於勞工符合第一項所定之特別休假條件時，告知勞工依前二項規定排定特別休假。
勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。
雇主應將勞工每年特別休假之期日及未休之日數所發給之工資數額，記載於第二十三條所定之勞工工資清冊，並每年定期將其內容以書面通知勞工。
勞工依本條主張權利時，雇主如認為其權利不存在，應負舉證責任。