法律論壇

A:  您好：

勞工請假規則第4條第3項規定：「普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給。」故勞工無論任職多久，每一年度皆享有30日半薪病假之權利。

請注意，依照行政院勞工委員會民國 99 年 08月 17日勞動 2字第0990131309 號函釋：「指勞工依勞工請假規則第 4 條請普通傷病假超過三十日以上期間，係以工作天計算」亦即在工資的給付上，請假期間是以「工作日」計算，不計入例假、休息日及國定假日。

倘勞工在一個年度裡，請病假超過30天，自該第31日起，其請假期間「依曆」計算，亦即，如遇例假、休假日或休息日，全數納入無薪病假期間，可無須給薪。

以上回答，請參考，謝謝。

參考法條

勞工請假規則第4條

勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假：
一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。
二、住院者，二年內合計不得超過一年。
三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。
經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。
普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。