法律論壇

A:  您好：

一、有關公司積欠員工薪資，則勞動法律關係是存在「公司」(法人)與「員工」(自然人)之間，而非「員工」(自然人)與「公司負責人」之間，所以員工本於勞動契約之工資請求權，只能對於公司(法人)行使，尚不能以勞動契約法律關係，對「公司負責人」請求給付積欠薪資。

二、本題員工以公司(雇主)積欠薪資作為請求之原因事實，向法院聲請支付命令，如法院審核後准予發支付命令，如公司(雇主)於收到法院支付命令後未於20日之不變期間，向法院提出異議，則支付命令確定，員工得以該確定之支付命令作為執行名義，向法院聲請對公司強制執行。而上述情形，可強制執行範圍僅限於公司所有或公司名下之財產為之，尚不及於公司以外之人所有之財產。因「公司負責人」與「公司」係屬不同法人格，且員工與公司間始有勞動契約法律關係存在，員工與公司負責人間不存在勞動契約法律關係或其他法律關係，則員工不得以上開執行名義，對於公司負責人名下房地交易所得為強制執行程序，或要求參與分配。

三、以上回覆內容敬供參考，謝謝您。