法律論壇

A:  您好：

一、按，行政院勞工委員會臺86勞保3字第040052號函：「按雇主對在職勞工應施行定期健康檢查，故勞工有接受上述健康檢查之義務，為勞工安全衛生法第12條明文規定。被保險人奉雇主命令參加前揭規定之強制性健康檢查，而於途中發生車禍，如無勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則第18條規定情形之一者(按：現行規定為勞工職業災害保險職業傷病審查準則第17條規定)，得依規定請領職業災害保險給付。」

二、次按，雇主對勞工健康檢查係依職業安全衛生法第20條第1項規定：「雇主於僱用勞工時，應施行體格檢查；對在職勞工應施行下列健康檢查：一、一般健康檢查。二、從事特別危害健康作業者之特殊健康檢查。三、經中央主管機關指定為特定對象及特定項目之健康檢查。」而勞工對於上開健康檢查，依職業安全衛生法第20條第6項規定，有接受之義務。

三、本題，雇主對在職勞工應施行定期健康檢查，勞工依職業安全衛生法第20條第6項規定有接受之義務。如勞工因參加雇主對在職勞工應施行定期健康檢查，於應經途中發生車禍，參照上開行政院勞工委員會臺86勞保3字第040052號函釋見解，如無現行111年3月9日修正之勞工職業災害保險職業傷病審查準則第17條規定情形之一者(例如：非日常生活所必需之私人行為、未領有駕駛車種之駕駛執照駕車、酒精濃度超過規定標準、吸食毒品、迷幻藥、麻醉藥品及其他相關類似之管制藥品駕駛車輛等…。)，得依規定請領職業災害保險給付，而屬職業災害。

四、又，既然雇主對在職勞工應施行定期健康檢查，勞工因而於途中發生車禍，得請領職業災害保險給付，是否能依勞動基準法第59條規定向雇主請求職業災害損失補償，可參考最高法院107年度台上字第958號民事判決：「按勞基法與勞保條例，均係為保障勞工而設，雖勞基法對於職業災害所致之傷害，並未加以定義，惟勞基法第59條之補償規定，係為保障勞工，加強勞、雇關係、促進社會經濟發展之特別規定，性質上非屬損害賠償，與勞保條例所規範之職業傷害，具有相同之法理及規定之類似性質。前行政院勞工委員會依勞保條例第34條第2項規定訂定之勞工傷病審查準則第4條規定：被保險人上下班，於適當時間，以適當交通方法，從日常居住處所往返就業場所之應經途中發生事故而致之傷害，視為職業傷害。勞基法第59條所稱之職業災害亦應為相同之解釋。」是以，本題對於勞工參加雇主對在職勞工應施行定期健康檢查，於途中發生車禍，既得依法請領職業災害保險給付，參照上開最高法院見解，勞動基準法第59條所稱之職業災害亦應為相同之解釋，從而勞工仍可能得依勞動基準法第59條向雇主請求職業災害損失補償。

五、以上回覆敬供參考，謝謝您。