Q: 律師先生您好~
事由如下：
這是我第三份工作
礙於之前沒有國貿相關方面的背景
因此找尋相關工作時一直很不順利
去年八月十日到一家小公司面試
面談後主管願意給我機會，但是要簽一年合約
因擔心不簽約就沒辦法得到此份工作，因此我只好硬著頭皮簽名
合約內容大意是到民國96年8月10日止為期一年
我必須全然接受並完成所有指派工作，不可有異議
倘若受訓期間發生三次以上相同的錯誤或是表現不達主管要求，他們有權辭退我
反之，我在受訓期間不可主動要求離職，否則必須支付這間公司十萬元違約金
但這份工作說穿了我只是打雜的公司助理
並沒有受到任何公司的特殊訓練
之前曾經到台中市勞工局免費法律諮詢處請教一位律師
他說如果要離職可能是依照剩餘日子的比例來支付違約金
但如果我現在真的很想要趕快離職，到今日也才過了153天
請問律師
如果我要離職是該主動告知主管我願意支付違約金
然後雙方合解(雖然不知對方是否願意)還是先寄存證信函告知對方要結束合約來自保
然後等待上法庭呢？
如果真的得上法院，請問我可以做些什麼來減輕賠償金額呢？
謝謝您的回覆!
律師
A:
您好：
由於離職違約金是由勞僱雙方自行約定，本於契約自由原則，原則上您應該要受到契約之拘束。至於是否可以酌減金額，依民法第252條：「約定之違約金額過高者，法院得減至相當之數額」，所以是否可主張酌減離職違約金之金額，應視離職違約金依社會一般標準是否過高而定。
又請求違約金是雇主的權利而非義務，故在您提出離職之際或離職後，雇主是否會向您請求違約金還是未定之數。建議您可以先行提出離職，視雇主之態度，再與之協商酌減違約金事宜。
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