法律論壇

A:  您好：

一、首先，是勞動基準法第19條規定：「勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕。」及就業保險法第11條第3項規定：「本法所稱非自願離職，指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職；或因勞動基準法第11條、第13條但書、第14條及第20條規定各款情事之一離職。」

二、雇主應開具非自願離職證明書予勞工，需視勞動契約終止之原因，是否為屬勞動基準法第11條、第13條但書、第14條及第20條規定各款情事之一離職。如是，則勞工得依上開規定請求雇主開具非自願離職證明書，雇主不得拒絕。

三、您詢問如公司(資方)因宣布結束營業，因而終止勞動契約，則屬勞動基準法第11條第1款規定，因歇業或轉讓終止勞動契約，自屬非自願離職情事。從而，雇主應開具非自願離職證明書予勞工。相關案例可參考例如：臺灣新北地方法院109年度勞訴字第116號民事判決：「經查，被告(資方)於108年12月28日告知原告要結束營業，並資遣所有員工，雙方之勞動契約於該日終止，已如前述，自應認定符合就業保險法第11條非自願離職情事，故被告即應開立非自願離職證明書予原告。從而，原告依上開規定，請求被告開具非自願離職證明書，堪認為合於法律規定，應予准許。」

四、再者，本題勞工縱然符合勞動基準法第53條自請退休或同法第54條規定強制退休之規定，雇主如因結束營業，依勞動基準法第11條規定終止勞動契約，則應依法發給勞工退休金，而非資遣費而已。而勞工於此時仍屬非自願離職，自仍得依上開規定請求雇主開具非自願離職證明書，不因勞工已達退休年齡或條件而有不同。甚至，勞工在非願離職之後，如有工作能力及工作意願，並符合就業保險法第11條第1項第1款規定，仍可持非自願離職證明書申請失業給付。

五、以上回覆敬供參考，謝謝您。