法律論壇

A:  您好：
依照勞動基準法第43條之規定：「勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假……」，又勞工請假規則第4條規定：「勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假。一 未住院者，一年內合計不得超過三十日。二 住院者，二年內合計不得超過一年。三 未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。第5條規定：「勞工普通傷病假超過前條第一項規定之期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪。但留職停薪期間以一年為限」，所以只要您確係因病而請假（您可檢具醫師證明因病無法上班），雇主便不能僅因您請病假而任意將您解雇。另外關於救濟途徑的問題，應依勞動基準法第14條第1項第6款及第2項（勞動基準法第14條第1項第6款及第2項：「有左列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：……六 雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。」）終止勞動契約請求資遣費等，另您可依勞動基準法第74條第1項規定（勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時，得向雇主、主管機關或檢查機構申訴），向勞工局申訴或申請協調，如協調不成立則可逕向管轄法院提出訴訟。