法律論壇

A:  您好：

一、有關勞方對資方所提起確認僱傭關係存在訴訟，第一審資方敗訴，如資方上訴勝訴之機率，需視個案案情而定，無法一概而論。原則上資方在勞方職業災害醫療期間，依勞動基準法第13條本文規定及職業災害勞工保護法第23條規定，雇主不得預告終止與職業災害勞工之勞動契約。例外在有下述情形之一，即1、資方有歇業或重大虧損，報經主管機關核定。2、職業災害勞工經醫療終止後，經公立醫療機構認定身心障礙不堪勝任工作。3、因天災、事變或其他不可抗力因素，致事業不能繼續經營，報經主管機關核定之情況，資方始能合法終止勞動契約。

二、勞方發生職業災害如經醫療後已能工作，則雇主處理方式如下：

(一)、按，職業災害勞工保護法第27條規定：「職業災害勞工經醫療終止後，雇主應按其健康狀況及能力，安置適當之工作，並提供其從事工作必要之輔助設施。」

(二)、勞方發生職業災害如經醫療後已能工作，則勞工仍有上班提供勞務之義務，勞工不得以未全癒為由，拒絕提供勞務，且勞工如有復健需求，僅能於復健期間請公傷假，餘仍應上班工作。

(三)、而雇主必需依職業災害勞工保護法第27條規定，按職災勞工健康狀況及能力，安置適當之工作，並提供其從事工作必要之輔助設施。假如勞工確實因職災事故以致手無法抬高，則雇主必須視勞工情況，安排適當之工作，並提供必要之輔助設施。如雇主確實已依上開規定提供勞工適當之工作，勞工也必需依誠信原則提供勞務，也不得濫用權利，在勞工健康狀況及能力皆可從事之工作，在無正當理由拒絕提供勞務，甚至故意曠職不到工，則雇主仍可搜集相關事證，依相關規定依法酌情處理。

(四)、站在處理解決問題之角度，建議勞資雙方應本誠信理性溝通協商，用合法適當之方式處理，以避免不必要之勞資爭議。

三、以上回覆敬供參考，謝謝您。