法律論壇

A:  您好：

一、首先，因勞工於從事傳統產業任職，因搬重物致腰傷，則屬職業傷害；如係因工作中長期搬重物致腰椎椎間盤突出，進而致腰痛，則為職業病。

二、如勞工有投保勞工保險，勞工檢具相關資料，如職業傷病給付申請書、醫療院所開具之診斷證明書等，向勞動部勞工保險局(下稱勞保局)申請職業傷害傷病給付，或職業病傷病給付。勞保局受理後，即會送請該局特約專科醫師審核勞工所患之傷病是否為職業傷病；如是，則應給付之合理起迄期間及日數；如果勞保局認定勞工所患非屬職業傷病，則核定不予給付職業傷病傷病給付。

三、再者，勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依勞動基準法第59條規定，予以職業災害損失補償滿例如勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。而勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。此部分勞資雙方對於是否為職災有爭議，或雇主認為無需為職業補償，則勞工可向地方政府勞動主管機關申請勞資爭議調解。如勞資爭議調解不成立時，勞工可透過向管轄地方法院提起民事訴訟，請求雇主請求給付勞動基準法第59條規定之職業災害損失補償，由法院進行審理判斷。另，勞工如有訴訟需求，可向財團法人法律扶助基金會各地方分會申請法律扶助(網址：https://www.laf.org.tw；全國法扶專線：(02)412-8518)，如經法律扶助基金會審核通過准予法律扶助，則毋庸負擔律師費由，律師費用由該會負擔。

四、又，勞工發生職業災害而致傷害或疾病，得依勞工請假規則第6條規定請公傷病假。但如勞資雙方對於勞工所患之傷害或疾病是否為職業傷病有爭議時，可先依職業災害勞工保護法第29條規定：「職業災害未認定前，勞工得依勞工請假規則第四條規定，先請普通傷病假，普通傷病假期滿，雇主應予留職停薪，如認定結果為職業災害，再以公傷病假處理。」

五、以上回覆內容敬供參考，謝謝您。