法律論壇

A:  您好：

一、勞工非自願離職，如於非自願離職辦理退保當日前三年內，保險年資合計滿一年以上，具有工作能力及繼續工作意願，向公立就業服務機構辦理求職登記，自求職登記之日起十四日內仍無法推介就業或安排職業訓練時，得依就業保險法第11條第1項第1款規定請領失業給付。而所稱非自願離職，依就業保險法第11條第5項規定係指，本法所稱非自願離職，指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職；或因勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條規定各款情事之一離職。

二、勞工如向公立就業服務機構辦理求職登記、申請失業給付，主管機關為明瞭勞工是否為非願離職、是否符合失業給付請領條件、是否尋得新工作等，可能發函調查詢問原雇主。

三、如雇主係依勞動基準法第11條規定，因歇業或轉讓時、虧損或業務緊縮時、不可抗力暫停工作在一個月以上時、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時，因而資遣勞方，終止勞動契約。則勞工可依勞工退休金條例第12條第1項規定，請求資遣費。而雇主如未依勞動基準法第16條規定第1項規定之期間預告資遣勞工，則雇主應依同條第3項規定，給付預告期間之工資。但如勞動契約係依勞動基準法第十二條或第十五條規定終止，或勞工係因定期勞動契約期滿離職者，則依勞動基準法第18條規定，勞工不得請求資遣費及預告期間之工資。

四、再者，勞工發生非自願離職情事，勞工得依勞動基準法第19條規定及就業保險法第11條第3項規定，請求雇主開具非自願離職證明書或服務證明，雇主不得拒絕(臺灣臺北地方法院109年度勞訴字第363號民事判決)。

五、以上回覆內容敬供參考，謝謝您。