Q: 法律專家您好:
請教您有關公司資遣員工同時可否作人員晉升的動作呢？
公司因營運虧損而作人力組織重整作業
對於部分人員資遣，卻也同時對任職人員作人事晉升調薪
請問對於這樣的方式是否有不妥之處？
感謝您撥冗為我解惑~
敬祝 平安喜樂
律師
A:
您好：
依照勞動基準法第11條之規定：「非有左列情形之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：……二 虧損或業務緊縮時……」，故公司如因業務緊縮而有減少勞工之必要，確實可依勞動基準法第11條規定資遣員工。至於公司一方面精簡人事，另一方面卻晉昇部分員工，並調高其薪資，此部分除有就業服務法第5條之歧視情形外（就業服務法第五條：「為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、性別、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視……」），原則上公司之作為，並未違反現行勞動法令。
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