法律論壇

A:  王先生您好
關於您所詢問，預計於111年7月1日離職，當年度特111年特休，公司給予14.3日114.5小時，能全部休完？
一、首先，勞動基準法第38條規定，雇主應於勞工符合特別休假條件時，告知勞工排定特別休假。是以，依您所述，公司已告知給予之特別休假日數，依您所述公司給予14.3日114.5小時，則依勞基法第38條規定「特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。」自得由您排定休假之。
二、又，設若您預計離職日前，未能休完全部特休日數時，依據同條規定：「勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。」換言之，設若無法休完時，公司依法應發給薪資。
謹說明如上，供您參考