法律論壇

A:  您好：

一、有關成年的年齡，依現行法民法第12條規定：「滿二十歲為成年。」而民國(下同)110年1月13日修正公布之民法第12條：「滿十八歲為成年。」之規定，該規定自112年1月1日施行。

二、17歲之未成年人，為限制行為能力人，是17歲之未成年人與美髮店(雇主)簽訂之勞動契約，如限制行為能力人未得法定代理人之(事前)允許，所訂立之契約，效力未定，依民法第78條規定，須經法定代理人之承認，始生效力。

三、有關「1年內不能離職，否則需賠償3個月薪水」之約定，性質上屬最低服務年限條款。而最低服務年限條款，依勞動基準法(下稱勞基法)第15條之1第1項規定，在雇主有為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者，或者雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定，提供其合理補償之情形下，雇主才能與勞工簽訂最低服務年限條款。且最低服務年限條款依勞動基準法第15之1條第2項規定：「前項最低服務年限之約定，應就下列事項綜合考量，不得逾合理範圍：一、雇主為勞工進行專業技術培訓之期間及成本。二、從事相同或類似職務之勞工，其人力替補可能性。三、雇主提供勞工補償之額度及範圍。四、其他影響最低服務年限合理性之事項。」如果雇主與勞方訂立最低服務年限條款，卻不符合上開勞動基準法第15條之1第1項及第2項規定，依同條第4項規定，該最低服務年限條款，無效。

四、有關雇主與勞方簽訂關於「1年內不能離職，否則需賠償3個月薪水」之最低服務年限約定，事實上雇主沒有依勞動基準法第15條之1第1項及第2項規定，為勞工進行專業技術培訓，並負擔費用，也沒有提供其合理補償，或者沒有具備合理性，縱然勞雇雙方有約定最低服務年限約定，依同條第4項規定，該最低服務年限條款，無效。因最低服務年限條款無效，縱然勞方違反最低服務年限條款提前離職，也無須賠償所約定之3個月薪水，或給付約定之違約金。

五、另，如有相關勞動法令，亦可向財團法人法律扶助基金會-電話法律諮詢中心(限勞工、家事、消債法律問題，電話：(02)412-8518)，或向各地方政府勞動主管機關，洽詢相關駐點免費勞動法律諮詢，親自與義務律師面對面諮詢。

六、以上內容供您參考，謝謝。