法律論壇

A:  您好：

一、按勞動基準法第21條第1項規定：「工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。」亦即，工資究為時薪制、月薪制、論件計酬、薪資之數額等內容，係由勞資雙方議定。本題您與勞方訂立勞動契約時，如已約定薪資按月計薪之勞動條件，勞資雙方即應按月薪計薪，勞、雇雙方不可單片面由月薪制變改為時薪制，或由時薪制改為月薪制。再者，假如實際變更契約內容會損及勞方權益時，應經由勞雇雙方協議、經勞雇雙方同意後，始可為之。

二、您與勞方訂立勞動契約時，如已約定薪資按月計薪之勞動條件，在協議由月薪制改為時薪制過程中，資方固然可拒絕勞方提出由按月計薪改為按時計薪之提議。惟為兼顧勞資雙方和諧、避免不必要勞資糾紛，考量勞方僅工作數日後離職等情形，建議可瞭解勞方欲以時薪制計薪之原因為何，在不過度影響勞資雙方權益下，勞資雙方也可以選擇以新的協議內容，來取代舊的協議內容，解決爭議。