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首頁 看問答 企業人事制度.勞資糾紛 約定月薪,員工要以時薪算合理?

約定月薪,員工要以時薪算合理?


郭OO 發問於 2022-05-07 | 臺南 | 批發、零售及餐飲業

Q: 跟新進員工面試時,約定以月薪計算薪資,幾天後離職,員工卻要求要以時薪計算薪資,請問公司可以不答應嗎?依然可以依月薪計算薪資嗎?

薪資計算

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A:  您好:

一、按勞動基準法第21條第1項規定:「工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。」亦即,工資究為時薪制、月薪制、論件計酬、薪資之數額等內容,係由勞資雙方議定。本題您與勞方訂立勞動契約時,如已約定薪資按月計薪之勞動條件,勞資雙方即應按月薪計薪,勞、雇雙方不可單片面由月薪制變改為時薪制,或由時薪制改為月薪制。再者,假如實際變更契約內容會損及勞方權益時,應經由勞雇雙方協議、經勞雇雙方同意後,始可為之。

二、您與勞方訂立勞動契約時,如已約定薪資按月計薪之勞動條件,在協議由月薪制改為時薪制過程中,資方固然可拒絕勞方提出由按月計薪改為按時計薪之提議。惟為兼顧勞資雙方和諧、避免不必要勞資糾紛,考量勞方僅工作數日後離職等情形,建議可瞭解勞方欲以時薪制計薪之原因為何,在不過度影響勞資雙方權益下,勞資雙方也可以選擇以新的協議內容,來取代舊的協議內容,解決爭議。

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