Q: 律師您好～
1、公司以勞工對於所擔任之工作確不能勝任的理由資遣我，但年底公司才對我工作項目評鑑過並沒有說我工作上不適任之意，副總評語還寫表現尚佳，因此很無法接受公司是以這理由資遣我，請問我該如何做才能不被用以不適任的原因資遣呢？
2、依勞動基準法第二十九條事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利。雖然公司工作規則第三十八條年終獎金部分有寫發放當時在職員工，但就無法爭取嗎？而且在過年前夕資遣懷疑公司是否不願給年終而資遣？
3、依勞動基準法第十六條如果我申請謀職日，但主管不准假我該如何做？(因為我請特休主管都不準假)
以上問題懇請回覆，謝謝
A:
您好，對來函問題簡要答覆如下
1、 據來函顯示公司欲所擔任之工作確不能勝任之問題資遣您，惟年底公司之工作項目評鑑過並無工作上不適任之表示，且長官評語還寫表現尚佳，故客觀上從您所提供之資訊顯示，公司就認定適任與否之決定似有瑕疵，此時可認為公司之處置有違反勞動基準法之虞，依同法第七十四條之規定，勞工得向雇主、主管機關（主管機關依同法第四條認定）或檢查機構申訴，以請求續任原職或請求給予資遣費。
2、 針對獎金分配問題，若您於營業年度終了前已非在職員工，於此一觀點似無法請求前述獎金，惟營業年度是以國曆年一月至十二月月底計算，所以如果工作已滿上述期間，即可請求資遣費，不因在農曆發放資遣費之前離職即無法受有該筆獎金，至於公司是否涉及違法資遣，則須視申訴後主管機關之看法而定。
3、 針對雇主不准假之問題，只要勞工之請假時數未超出規定時數，雇主依法皆應准假，此時員工依勞基法得向雇主、主管機關（主管機關依同法第四條認定）或檢查機構申訴，且違反此一規定，依同法第七十九條，雇主有受罰鍰之可能，並予說明。
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