法律論壇

A:  實務上稅捐機關大部分都是經由檢舉，查獲企業利用虛報薪資逃漏稅捐，依據營利事業所得稅查核準則第71條，薪資支出之原始憑證，為收據或簽收之名冊；其由工會或合作社出具之收據者，應另付工人之印領清冊；職工薪資如係送交銀行分別存入各該職工帳戶者，應以銀行蓋章證明存入之清單予以認定。因業務需要延時加班而發給之加班費，應有加班紀錄，憑以認定。然而除了提出原始憑證，尚應有僱傭的事實，否則除了應補徵稅額並處罰鍰外，亦可能認定為故意以不正當方法逃漏稅捐，涉犯稅捐稽徵法第41條的逃漏稅捐罪，以及商業會計法填製不實憑證罪或刑法偽造文書等罪。
稽徵實務上要透過專案查核查緝虛列薪資，有相當困難，不只範圍過大且稽徵成本也過高。因而最後還是得仰賴當事人提出檢舉。目前各國稅局網站有提供「虛報薪資檢舉書」下載，備妥相關證明文件，如果是支領現金，則須出具妥善保存的薪資袋或現金簽收條，若是透過匯款，則可準備存摺作為證明。備齊所需資料後，向戶籍所在地之稅捐機關提出檢舉，而稅捐機關如認有涉嫌犯罪，也會向偵查機關如地檢署告發。