法律論壇

A:  您好，據來函問題簡答如下
公司聘用清潔人員雖無簽訂合約，惟勞動契約非屬要式法律行為，公司既已受領該員之勞務給付並已支付工資，勞動契約既屬合意成立。
此故若公司欲辭退該名清潔員工，依勞動基準法第十六條之規定，應依法於其間其先行預告，並同時需依同法第十七條之規定，按比例發給該員資遣費。
是否給付資遣費，需視公司與該名清潔工是定期的勞動契約、不定期的勞動契約…及依何項原因資遣員工，才能判斷公司是否可給付資遣費。
一般來說，定期的勞動契約，在約定期滿後離職，是無須給付資遣費的。而倘若公司已替該名清潔工加入勞、健保，則容易被認定為不定期的勞務關係，在符合非屬勞基法第十八條第一項規定的情況下，僱主即需給付資遣費。