法律論壇

A:  蔣先生 您好
關於您所詢問：雇主要求離職需提前一個月提出，否則要求員工支付營業賠償等問題，謹回覆意見如後供您參考：
一、依據勞基法第15條第2項規定：不定期契約，勞工終止契約時，應準用第16條第1項規定期間預告雇主。又，依據勞基法第16條第1項規定：雇主依第11條或第13條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。二、繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。三、繼續工作3年以上者，於30日前預告之。
二、易言之，設若勞動契約係屬不定期契約，員工於終止勞動契約時，應視其任職期間之長短，按勞基法第16條第1項之規定期間提前預告雇主；如勞資雙方約定勞工離職需有較勞動基準法為長之預告期間，係較勞動基準法為低之勞動條件，該部份約定無效，無效部份，以勞動基準法之規定取代。至於雇主預告之義務，應依同法第16條之規定，如有約定較長之預告期間，係優於法令，自可從其約定。此由行政院勞委會88台勞資二字第 006099 號函示可資參酌。
三、準此，設若員工未依據勞動基準法第15條第2項規定預告雇主終止契約，係屬違約行為，事業單位得依民法等有關規定辦理。(內政部（76）台內勞字第 513747 號函可參)
以上說明供您參酌。