Q: 我想請問我們公司的員工長期不打卡，也有勸說，但是員工還是一樣不打卡，這樣勞檢來的時候（當事員工願意出面澄清是他本人因為懶惰而不打卡的情況下）會因為無員工出勤紀錄表而對公司開罰嗎？
如果還是開罰如何求償？或是能否向這位員工求償？
A:
勞工到底要不要打卡?未打卡效力如何？為您解答：
一、勞動基準法及相關法規雖未規定勞工一定要打卡，但因為勞動基準法及勞動事件法，均有規定
雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年，且須記載至分鐘之出勤時間，所以雇主有備置資料義
務的，目的是為了保障能計算勞工出勤時間、基本薪資與加班時間等勞工權益事項。
二、律師建議：經工會或勞資會議後制定工作規則，內可規範相關出勤認定方式，以及可在細訂未
打卡的處理方式，例如警告，屢勸不聽記過等，並且實質要求員工打卡以記錄出勤時間，並可
讓員工有實質規範予以遵循。
三、如果未備置出勤記錄，開罰是能否向這位員工求償？因為出勤紀錄備置責任是雇主，所以不能
向員工求償，但能以工作規則約定未打卡之相關處理方式。
四、參考法條：
勞動基準法第 30 條第五項、第六項：
「⋯⋯雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。」
勞動事件法第 38 條：
「出勤紀錄內記載之勞工出勤時間，推定勞工於該時間內經雇主同意而執行職務。」
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