法律論壇

A:  壹、問題1：
(一)、有關特別休假日數，係依勞動基準法第38條第1項規定計算，而依題您於102年4月10日到職，假設於111年2月28日終止勞動契約，而勞動基準法第38條規定，於105年12月21日修正公布106年1月1日施行，故依您在職期期應分別適用新、舊法之規定。
(二)、在102年4月10日到職當時之修正前勞動基準法第38條規定：「勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假：
一、一年以上三年未滿者七日。
二、三年以上五年未滿者十日。
三、五年以上十年未滿者十四日。
四、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。」
(三)、亦即，自102年4月10日至103年4月9日，繼續工作滿1年以上。依題問情形，特別休假採曆年制，則103年4月10日至103年12月31日期間，應有5日特別休假。
104年1月1日至104年104年12月31日，應有7日特別休假。
自102年4月10日至105年4月9日，繼續工作滿3年，則105年1月1日至105年4月9日期間，應有2日特別休假；105年4月10日至105年12月31日，年資3年以上，則應有7.2日特別休假。
(四)、按，105年12月21日修正公布106年1月1日施行勞基法（下稱106年1月1日施行勞基法）勞動基準法第38第1項規定：「勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：
一、六個月以上一年未滿者，三日。
二、一年以上二年未滿者，七日。
三、二年以上三年未滿者，十日。
四、三年以上五年未滿者，每年十四日。
五、五年以上十年未滿者，每年十五日。
六、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。」
(五)、依新修正之勞動基準法第38條規定，於106年1月1日生效，則106年1月1日至106年12月31日，應14日特別休假。
而自102年4月10日至107年4月9日，繼續工作滿5年，則107年1月1日至107年4月9日期間，應有3.8日特別休假；107年4月10日至107年12月31日，年資5年以上，則應有10.8日特別休假。
108年1月1日至108年12月31日期間，應有15日特別休假。
109年1月1日至109年12月31日期間，應有15日特別休假。
110年1月1日至110年12月31日期間，應有15日特別休假。
111年1月1日至111年2月28日期間，應有2.4日特別休假。
(六)、綜上，依您提問，自102年4月10日到職至111年2月28日終止勞動契約，並採曆年制，共計有97.2日特別休假(計算式：5日(103年度)+7日(104度)+9.2日(105年度)+14日(106年度)+14.6日(107年度)+15日(108年度)+15日(109年度)+15日(110年度)+2.4日(111年度)=97.2日)。

貳、問題2：
一、「月薪制」即按月計酬，不論逢大月小月，皆按固定數額計給，且只要逢例假日、休息日、國定假日等毋庸工作，工資仍應照給。而於過年期間為「春節」屬國定假日。
二、是以，依您提問勞工採月薪制，故於春節期間工資仍應照給。

(以上回覆敬供參考。另因您的問題，牽步勞基法新、舊法規定、曆年制所涉相關年度特別休假之計算，以及需視勞資雙方實際之具體約定可能有所不同，故初步回覆如上。如有疏漏，亦請不吝賜教指正，謝謝)。