法律論壇

A:  您好：

公司原本採曆年制特休計算，其特休給假本來就不能低於勞動基準法（週年制）的規定，而當勞工離職時，在特休計算上公司一般也會回歸到週年制進行特休檢視，亦即以勞工的到職日來進行特休計算。

依您來信所述，於111/1/28離職：

採週年制計算，您於110/7/13日已經取得18日之特休；

採曆年制者，則在111年1月1日起，您可以取得18.4日的特別休假，此18.4日即包含繼續工作滿12年的18日特休中的其中9.6日及繼續工作滿13年之19日特休的其中8.8日特休，因為您欲於111年1月28日離職，故工作未滿19年，此8.8日部分特休無法取得，僅取得其中的9.6日特休，如您特休未休，公司應給付特休未休之金額。

以上建議，請參考。