法律論壇

A:  您好：
1. 若雇主因為公司裝修問題有工作日與休息日週間更動之需要時，應與勞工協商，並經勞工同意始得為工作日與休息日之調移。

請注意，變動時，仍應符合「不得連續工作逾6日」之要件。且雇主若再有使勞工於調移後的休息日（即勞工原本的工作日因經雇主調移後成為勞工之休息日者）工作之必要，仍須經勞工同意並應按休息日出勤加成工資的標準給付。

2. 按勞動基準第32條之1規定：「雇主依第32條第1項及第2項規定使勞工延長工作時間，或使勞工於第36條所定休息日工作後，依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應依勞工工作之時數計算補休時數。」從條文可知，勞動基準法第32條之1僅限於平日延長工時即休息日加班兩種情況，可以以加班換補休。國定假日工作是否可以加班換補休，在法無明文限制下，亦應可以加班換補休，惟請特別注意，雇主如欲以補休代替加班費，仍須取得勞工之同意，始得為之。

且依照勞基法第32條之1規定，其計算方式是「依勞工工作之時數計算補休時數」，因此，補休時數與工作時數係採1：1進行換算。

以上建議，請參考。