Q: 律師您好～
我從事電話行銷公司的工作
公司在無預警下裁員，並告知因為當月業績太差
而公司是獎金制度
當月沒達到上月業績1.2倍時将凍結上月獎金並延後一個月發領
公司臨時裁員
那我10-11月獎金及業績獎金就都無法取得了嗎？
而且公司也拒開證明，請問像此情況被裁員有管道可申訴嗎？
謝謝您的回覆
A:
台端所謂之獎金及業績獎金，係績效獎金。按績效獎金如係以勞工工作達成預定目標而發放，具有因工作而獲得之報酬之性質，依勞動基準法第二條第三款暨施行細則第十條規定，應屬工資範疇，行政院勞工委員會87年8月20日(台)87勞動二字第035198號函採相同看法。
績效獎金既係工資之一部分，則雇主依勞動基準法第二十二條第二項應全額直接給付勞工。
公司臨時裁員，勞工仍可依勞動基準法第十九條請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕。違者勞工可依勞動基準法第七十四條第一項向縣政府勞工局申訴。
加入我們的FB粉絲專頁「中小企業法律新訊粉絲團」，取得最新即時的法律知識！
