法律論壇

A:  林小姐您好：

1、勞基法第50條：「女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應停止工作，給予產假四星期。前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發給」，您已工作6個月以上，雇主應給妳8星期全薪之產假。且依勞基法勞基法第13條，雇主除有天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定者外，不得在產假期間終止勞動契約。雇主如違反勞基法第50條不給予產假，或違反同法第13條於產假期間解僱勞工，依同法第78條處3萬元以下罰金。
2、又雇主如違反勞動法令(如拒絕依法給予產假或於產假期間非法解雇)，致有損害勞工權益之虞，勞工得於知悉其情形之日起「30日內」，依勞基法第14條第1項第6款終止勞動契約，並依同條第4項準用同法第17條請求資遣費(您工作滿1年8個月，依勞基法可領取1又2/3個月之資遣費)。而勞工依勞基法第14條終止勞動契約，仍屬「非自願性離職」(就業保險法第11條第3項參照)，不因雇主刁難拒開非自願性離職證明，而喪失領取失業給付之權利。
3、建議先向勞工局申請勞資爭議協調，若協調不成，再依勞基法第14條「終止」勞動契約，惟因注意勿超過30日之除斥期間。


＊＊參考法條：
勞基法第13條：「勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定者，不在此限」；
勞基法第14條：「有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：
一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。
二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者。
四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病，有傳染之虞者。
五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。
六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。
有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人解僱或已將患有惡性傳染病者送醫或解僱，勞工不得終止契約。第十七條規定於本條終止契約準用之。」；
依勞基法第17條：「雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費：
一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。
二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計」；
勞基法第78條：「違反第十三條、第十七條、第二十六條、第五十條、第五十一條或第五十五條第一項規定者，處三萬元以下罰金」；
就業保險法第11條第3項：「本法所稱非自願離職，指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職；或因勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條規定各款情事之一離職。」

A:  您好：
依您之陳述內容，該工作性質應屬不定期勞動契約，如果公司撤櫃而沒有其他適當的職務安排的話，公司是可以合法終止勞動契約的。並且要按照你的年資為十天到三十天的預告，預告期間你可以請假去找工作。
同時因為之故主因業務緊縮而終止契約，所以你可以依法請求資遣費。
另外，給予非自願離職證明是雇主的附隨義務，依法雇主不得拒絕。
因此，本案你要自己評估一下，依法你可以領多少資遣費，公司提供的條件跟你依法可得的是否有差異。
第十六條
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
勞工於接到前項預告後數，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。
第十二條
勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。
第十七條
雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費：
一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。
二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計