法律論壇

A:  台端之行業，依行政院勞工委員會96年10月30日台(86)勞動一字第047494號函示，屬勞動基準法第3條之適用範圍，有勞動基準法之適用。故依勞工請假規則第7條規定，勞工因有事故須親自處理者，得請事假，但一年內合計不得超過14日，且事假期間不給工資。

又辦理上開請假手續時，雇主得依勞工請假規則第10條但書規定要求勞工提出有關證明文件，否則雇主得依勞動基準法第12條第1項第6款規定，不經預告即得終止勞動契約，且無須發給資遣費。

但雇主若是以強迫離職或要求改以新人應徵方式到別家分店工作為要脅，台端可主張依勞動基準法第14條第1項第6款之規定不經預告終止勞動契約。並主張同條第4項準用同法第17條資遣費之規定，故依台端4年餘之工作年資，可向雇主請求4個月餘之資遣費，但是如果是以訴訟方式請求的話，你需要蒐集相關的證據證明雇主確實有違反勞動契約的情形，導致損害到你的權益，才可能獲得勝訴之判決。