Q: 如題，我在今年6月確定工作面試上了以後，簽了一份合約，內容大約是，簽約一年，實習期間底薪1萬+勞健保補助1000，當月業績如果達3萬可抽3成，未達3萬當月薪資只有底薪1萬,月休8天，月遲到3次、曠職3次等於違約，我方若是違約需支付公司方違約金2萬元，
公司並沒有幫我保勞健保也沒有團保，合約內容說會包含工作分配、訓練、協助輔導，但是他們並沒確實執行訓練
這樣的情況合約是成立的嗎？
A:
您好，問題簡要回復如下：
一、按勞動基準法第 21 條規定：「
工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。
前項基本工資，由中央主管機關設基本工資審議委員會擬訂後，報請行政院核定之。
前項基本工資審議委員會之組織及其審議程序等事項，由中央主管機關另以辦法定之。」
二、查現行基本工資為月薪新臺幣24000元(如為時薪制勞工則為每小時新臺幣160元)，雖然您跟雇主的勞動合約的薪資低於基本工資違反勞基法規定，但這只是該工資部分無效，並不會影響勞動合約其他未違反法令的部分的有效性，但您如果不想繼續在該公司工作，得依勞基法第14條第1項第6款「雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者」通知雇主終止勞動契約。
以上僅依您所述提供之初步法律意見，如需更精確的意見建議攜帶資料與專業人士面詢，謝謝。
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