法律論壇

A:  您好，問題簡要回復如下：
一、按勞動基準法第 15-1 條規定：「
未符合下列規定之一，雇主不得與勞工為最低服務年限之約定：
一、雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者。
二、雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定，提供其合理補償者。
前項最低服務年限之約定，應就下列事項綜合考量，不得逾合理範圍：
一、雇主為勞工進行專業技術培訓之期間及成本。
二、從事相同或類似職務之勞工，其人力替補可能性。
三、雇主提供勞工補償之額度及範圍。
四、其他影響最低服務年限合理性之事項。
違反前二項規定者，其約定無效。
勞動契約因不可歸責於勞工之事由而於最低服務年限屆滿前終止者，勞工不負違反最低服務年限約定或返還訓練費用之責任。」

二、查您提到「公司沒有提供專業培訓及幫忙給付培訓費用，在簽約時也沒有明確說明及給予簽約金」，故兩造約定勞工最低服務年限為一年云云，似與前開規定不符，且簽約金屬於一次性給付，每月本薪調整之性質應非簽約金。

以上僅依您所述提供之初步法律意見，如需更精確的意見建議攜帶資料與專業人士面詢，謝謝。