法律論壇

A:  您好：

依您來信所述，僅知您目前年資為5年5個月，為方便解釋，暫且假設您受僱日期為105年3月1日，欲在111年2月離職。

依照勞動基準法第38條第1項規定：「勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：五、五年以上十年未滿者，每年十五日。」

您於110年3月1日繼續工作滿5年已取得15日特別休假，又公司採學年制，特休日統一在8月發放的情況下：

1. 公司在109年8月會發放特休14.4日（8.2日+6.2日）：此14.4日分別包含繼續工作滿四年以上之14日特休中的8.2日，和繼續工作滿5年以上之15日特休中的6.2日。
2. 公司在110年8月會發放特休15日（8.8日+6.2日）：此15日分別包含繼續工作滿5年以上的15日特休中的8.8日，以及原本應為111年3月繼續工作滿6年的15日特休中的6.2日。

故當您欲於111年2月離職，自110年8月開始所取得特休應僅有8.8日，至於公司預先給予原本屬於繼續工作滿6年之15日特休中的6.2日，則必須視您是否有先行休完該6.2日之特休，若已休完，公司可以於您離職時追溯扣回該預先給予之特休日之工資。

以上建議，請參考。