Q: 因家庭因素110年向公司請事假已經超過勞績法規定的14天。
公司約談要求我簽立切結書，內容大概就是從今往後事假一律曠職論，曠職達公司規定三日以上，無條件自行離職
想尋問此份切結書有法律效力嗎？
公司為「 股份有限公司」
A:
您好，
依勞工請假規則第 7 條規定：「勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，一年內合計不得超過十四日。事假期間不給工資。」，超過14日者，依內政部(74)台內勞字第315047號函釋略以：「…勞工全年事假日數超過本規則者，其超過部份得以特別休假抵充，如無特別休假或特別休假已休畢者，其處理原則事業單位可明定於工作規則中，報准後實施並公開揭示。」超過部分勞資雙方協商議定。
依您所述，如果已請超過法定事假天數14日者，而與公司間沒有特別約定增給事假的話，您即有在工作日出勤的義務，如果既沒有其他請假事由又沒出勤的話，可能就會被以曠職認定。
勞動基準法第12條第1項第6款規定，當勞工符合「無正當理由繼續曠工三日」之法定解僱事由的時，雇主就依法取得單方終止勞動契約的權利。此份協議書之內容記載是符合法律規範而有效力。
以上謹供卓參，如有進一步問題指教，歡迎隨時與本所聯繫，謝謝。
理旭法律事務所 許宏迪律師
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