法律論壇

A:  您好：

在一般的不定期契約中，勞工如欲終止契約應依照勞基法第15條第2項準用第16條規定期間預告雇主。而因為勞基法為勞動條件之最低標準。如勞資雙方約定勞工離職需有較勞動基準法為長之預告期間，係較勞動基準法為低之勞動條件，該部份約定無效，無效部份，以勞動基準法之規定取代。故您與雇主簽訂的協議，倘該預告期間超過勞基法之預告期間，就超過部分，可能會被認定為無效，仍回歸勞基法之適用。

至於勞工若未遵守勞基法之預告期間，逕為離職，倘雇主認為勞工此舉有造成醫院具體損害時，雇主是可以依法向勞工請求損害賠償的，這點也請您特別留意。

以上建議，請參考。

參考法條
勞動基準法第15條第2項
不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。
勞動基準法第16條
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列
各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。