Q: 律師您好，
我的前東家為「股份有限公司」。
我在您網站上看到類似的提問，但該提問的公司型態為「有限公司」，發問內容也非「業績獎金」，故我仍有疑問。
本人2021/4/16向老闆口頭提辭職，4/19正式遞出書面辭呈，做到5/19結束、離職。因我有14天特休未休，所以名義上雇用期是到5月底，老闆也在5月底幫我辦理了退保。
我是業務員，達到老闆預設的業績目標，可領取一筆40萬元業績獎金（但老闆僅口頭承諾、沒有白紙黑字），今年過年老闆先匯了8萬元獎金，目前還拖欠32萬元，6/5、7/5發薪日皆未入帳，向老闆追討都沒下文。今天8/5仍未入帳，請問我能向勞工局申訴討回獎金嗎？(但有點怕申訴老闆會遭報復)，獎金應該算薪資對嗎？
A:
您好：
首先，是否為工資，判斷重點在於是否屬勞基法第2條第3款之勞工(1)因工作而獲得的報酬之勞務對價性(2)經常性給予兩個要件，至於其給付名義為何，尚非所問，合先敘明。
因為並未實際看到您的勞動契約，僅先依您來信所述回答，只要達到老闆預設的業績目標，可領取一筆40萬元業績獎金，亦即該業績獎金係以勞工工作達成預定目標而發放，具有因工作而獲得之報酬之性質，依勞動基準法第2條第3款及施行細則第10條規定，此業績獎金即有可能屬於工資範疇。
因為是工資，即便已經離職，如公司仍未支付，您依然可以向公司請求給付工資。如若公司仍拒絕給該業績獎金，即違反勞動基準法第22條第2款：「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」可被處以臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰。
以上建議，請參考。
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