Q: 律師您好
我今年8月1日開始在一家幼稚園工作
在這之前的2個星期，學校和我簽訂一份“合約”
當中只有列明我開始工作的時間
為期一年，以及我的薪資，與我們雙方的簽名。
工作至今還算合作愉快
但最近我因為家庭的關係需要搬到大陸深圳住
我在本週一向校長提出口頭辭職
說我只能做到12月底，明年1月1日要搬去深圳住
她就說我這樣是違反合同，要扣我一個月的薪水
請問這樣是合法的嗎﹖
我要怎麼做才能爭取到不被扣薪水呢？
另﹕在這裡工作的4個多月僱主沒有幫我加入勞建保，而是讓我留在原來加保的工會，請問這樣合法嗎﹖
謝謝您的回覆﹗
A:
勞健保的部分，雇主沒有替員工加入勞健保，實已違反勞工保險條例，依勞基法第14條第1項第6款事由，台端本來無須預告即可向雇主終止勞動契約，但是，已經事發四個多月，顯已超過同條第2項30日之除斥期間，除非台端最近才知道雇主未投保勞健保這件事。
台端與校方所簽訂之「合約」，為一年定期勞動契約。函中所敘事實，不合「勞動基準法」第14條、第15條勞工得終止契約之規定，另雙方契約亦無合意終止之約定。
唯依民法第489條第1項之規定：「當事人之一方，遇有重大事由，其僱傭契約，縱定有期限，仍得於期限屆滿前終止之。」
台端因為家庭關係需要搬到大陸深圳住，實已構成不能履行勞動契約之重大事由，故台端得以之為由終止契約。唯不能履行契約之事由係台端之過失所致，雇主得以實際所受到的損害為由，主張同法第489條第2項之損害賠償請求權。
故該雇主不能在未能證明受到損害前，恣意扣薪。
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