Q: 因每天都會喝3000cc的水，所以上廁所次數會比較多次。同事老闆們都不愛喝水，他們上廁所次數相對來說會較少，老闆說過好幾次「膀胱有問題要去看醫生」，或是，「上廁所的時間都是有算薪資的喔，麻煩注意一下」，老闆這樣合理嗎？
A:
您好：
上廁所的頻率多寡涉及員工個人身心健康的問題，其實，若未造成明顯與其他公司同質性員工在工作效率上之差異，應非雇主管理、監督之範疇。故您提問的問題似乎是偏向雇主個人對員工的慰問、關心或提醒，尚未因此造成薪資待遇上之不平等或勞動契約條件之調整，例如：因為頻繁上廁所，工作效率或品質並無問題的情況下，卻遭雇主無故懲戒、降薪、調動部分等，如遇到此類問題，雇主可能會有違法之疑慮。若僅是單純對於「員工上廁所一事」給予意見、評論，建議可不用加以理會，若覺得因此工作情緒受到干擾，可進一步跟雇主溝通釋疑，避免雙方認知差距愈來愈大(例如：雇主可能誤會員工藉由頻繁上廁所而藉機偷懶，但其實員工只是因為水分補充較多，所以上廁所頻率較多一些而已)。
以上意見，惠請參酌
睿益法律事務所
李衣婷律師 敬上
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