法律論壇

A:  公司因人事費用過高而解僱勞工，可能符合勞基法第11條規定之單方面終止勞動契約情事；惟在僱主依勞基法第11條規定而解僱勞工時，仍需依勞基法第16、17條規定給付勞工資遣費，貴公司主張沒有資遣費並不符合法律之規定。
理論上而言，僱主不得無故而片面減薪；但詳細狀況，仍需視雙方勞動契約之約定，及僱主調降薪資之緣由，方能確定貴公司之片面減薪是否已違反法律或契約約定。
相關條文：
勞基法第11條
非有左列情形之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
一 歇業或轉讓時。
二 虧損或業務緊縮時。
三 不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四 業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五 勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

勞基法第16條
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：
一 繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二 繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三 繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。

勞基法第17條
雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費：
一 在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。
二 依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。