法律論壇

A: 
您好：

針對公司併購時員工轉任之問題，企業併購法第16條規定：「併購後存續公司、新設公司或受讓公司應於併購基準日三十日前，以書面載明勞動條件通知新舊雇主商定留用之勞工。該受通知之勞工，應於受通知日起十日內，以書面通知新雇主是否同意留用，屆期未為通知者，視為同意留用。留用勞工於併購前在消滅公司、讓與公司或被分割公司之工作年資，併購後存續公司、新設公司或受讓公司應予以承認」、同法第17條規定：「公司進行併購，未經留用或不同意留用之勞工，應由併購前之雇主終止勞動契約，並依勞動基準法第十六條規定期間預告終止或支付預告期間工資，並依法發給勞工退休金或資遣費。前項所定不同意留用，包括經同意留用後，於併購基準日前因個人因素不願留用之情形。」

由上開法規可知，若員工選擇同意留用，併購後的公司原本就必須承認其年資；而在員工不同意留用的情形，公司就必須依照勞動基準法終止契約之相關規定給付資遣費。建議您先明確向公司表示不同意留用，公司倘仍拒絕給付資遣費，您得持留用通知書、相關對話紀錄等資料，申請勞資爭議調解。

簡要回覆如上，謝謝。