法律論壇

A:  您好：

就您來信所詢雇主向員工求償與扣薪相關問題，《工資支付暫行規定》為中國法令，於我國並無適用，且我國目前並無強制規定扣薪上限，先予敘明。

參照勞動基準法第22條第2項、第26條規定：「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限」、「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」又行政院勞工委員會89年7月28日台勞動二字第 0031343號函明定：「『預扣勞工工資』，係指在違約、賠償等事實未發生或其事實已發生，但責任歸屬、範圍大小、金額多寡等未確定前，雇主預先扣發勞工工資作為違約金或賠償費用。」而最高行政法院91年度判字第608號判決亦敘明：「勞動基準法第二十六條所謂之「預扣」固指違約或損害未發生前，資方不得扣留勞工之工資作為日後發生不測之保障者而言，即就違約或損害已發生，亦須資方就其所得請求之金額為勞工所不爭執，始得由資方以違約或損害金額與勞工之工資主張抵銷。依此，勞工既不承認資方請求之金額，自當透過訴訟方式向勞工求償，仍不得扣留勞工之工資。」

從而，依照前揭法令規定，在雇主主張其因員工之行為受有損害時，須員工對於責任歸屬、責任範圍(賠償金額)皆不爭執，且同意每月以部分薪資抵銷賠償金額，雇主才能以扣抵薪水之方式填補其損害，倘雇主單方面扣發薪水，即可能違反前揭勞基法規定而須負擔相關民事、行政責任。

簡要回覆如上，謝謝。