法律論壇

A:  您好，您所謂的約聘人員，應該是指您與公司間簽署的係勞動基準法第九條的定期勞動契約，根據勞動基準法第9條第二項規定，定期契約屆滿後，有下列情形之一，視為不定期契約：一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。二、雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約間斷期間未超過三十日者。

所以，如果您在公司工作期滿，公司讓您繼續工作或另令契約且前後工作期間超過九十日者，依照勞動基準法第9條的規定，您與公司間的契約會被視為不定期契約，也就是您所謂的正職員工。

其次，根據勞動基準法第10條規定，定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算。

因此，如果您經過面試後，公司願意與您簽訂不定期契約，而前後契約間隔未滿三個月者，前後的工作年資應該要合併計算。

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