Q: 貴單位 您好，想跟您請教勞資間的問題
首先本人因為之前進行四年學位進修，加上領公司公費，因此簽訂勞動契約。
但因為公司環境不適合，因此有離職的打算。
提出辭呈後，公司的財務則是說我必須賠完違約金才可以離職，否則她不開工作證明給我，也不讓我離職。
但是本人的想法是離職後仍然可以再協調，對方目前仍是堅持的態度
本人法律知識較不足，因此想請教貴單位，如果對方這樣做，是否有可以牽涉到刑法或勞基法的部分呢?
謝謝您!
A:
當事人得約定債務人於債務不履行時，應支付違約金。
違約金，除當事人另有訂定外，視為因不履行而生損害之賠償總額。其約
定如債務人不於適當時期或不依適當方法履行債務時，即須支付違約金者
，債權人除得請求履行債務外，違約金視為因不於適當時期或不依適當方
法履行債務所生損害之賠償總額。
您好， 對方請求違約金有無理由，應就當初契約內容進一步釐清，若雇主有違反勞基法事實可考慮先向勞工局申訴，並且聲請調解以免權益受損。
鴻達法律事務所敬上
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