法律論壇

A:  所謂的工讀生，應該指的是公司因為臨時性的工作需求，與臨時性勞工簽訂臨時性的勞動契約。

此類的契約，其上班的時間及時數不確定，需要隨時與勞工協商期可以上班的時間。因此，如果工讀生突然聯絡不上，因為雙方的勞動契約約定的上班時間是要協商的，在沒有雙方協商上班時間的情況下，勞工也沒有服勞務的義務。

如果是你們已經協商好上班時間了，他突然沒有來上班，那會構成債務不履行的違約責任，你可以向對方請求因此所額外產生的損失，但不包括其他人上班的工資(因為其他人上班的工資你有取得勞務對價，所以沒有損失)。

如果是因為來不及調度，造成需要增加加班費用，或造成無法營業，這些損失和額外開支是可以視為因此而生的損失的。

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