法律論壇

A:  您好
首先，依據勞動基準法第15條第2項：「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。」
可知勞工終止勞動契約時，準用勞基法的預告期間的規定。而依勞動基準法第16條，工作期間未滿三個月是無預告期間的。依您所述，您僅工作不到兩個月，故無預告期間的適用。

又終止勞動契約是所謂「形成權」而，也就是只要一方有意思表示即生效力，無須他方同意。
故您向老闆提出離職的當下，雙方的勞動關係即已終止。您要離職一事無須老闆同意、實際上也沒有老闆是否同意的問題(因為您提的當下就生效了)。
最後因為雙方的勞動關係已經終止了，自然您沒有去上班的義務。故您沒有去上班也不會有曠職的問題。