法律論壇

A: 
您好：

勞動基準法第38條第2項規定：「前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。」

再參照106年3月3日勞動條3字第1060047055號函：「特別休假期日由勞工依其意願決定之。雇主可提醒或促請勞工排定休假，但不得限制勞工僅得一次預為排定或於排定於特定期日」、臺北高等行政法院 108 年訴字第 172 號判決：「勞動基準法第38條第2條乃賦予勞工特別休假之指定權，且該指定權法律上性質為形成權，一經指定即發生勞工特別休假日期(經勞工指定後)之確定。雇主只有在符合同條項但書規定，即①但雇主基於企業經營上之急迫需求(或勞工因個人因素)且須②勞工完成協商後，始能例外調整勞工『申請』(即排定)之特別休假日。」可知勞工依法享有排定特休假的權利，雇主僅在有急迫需求等情形時有協商的空間，且在協商不成時，仍應以勞工擇定的特休日期為主。

從而，建議您盡量避免規定週一禁止排假，而是將特休排定納入管考辦法的一部份，例如：在員工手冊中敘明，倘員工將全年的特休假都排定在週二至周五，且有依照公司規定提前提出，可以獲得額外的獎金，以鼓勵員工配合公司需求排假，同時避免違反相關勞動法令。

簡要回覆如上，謝謝。