法律論壇

Q: 我3/6（五）離職當天下了一則廣告
但廣告金額下錯了（9天應該5萬，下成一天五萬，因此變成9天45萬），但3/7（六）廣告費用才開始跑開始花費，
但也因為3/6走了之後，3/7之後的職權都無法再進公司系統，因此也不了解廣告後的進度狀況
而公司在4/30才發現這則廣告錯誤，這麼久的時間才發現，公司責任也不少
公司教育訓練守則上有規定，廣告需每日監督追蹤成效，老闆及交接的專案人員都沒有進行每日監督工作，以至於無法即時調整或發現狀況
3/6當天也完成交接，交接單上也有標註這條廣告的工作，但後續尚未有人進行檢查或追蹤（當天也沒有檢查這則廣告是否完成）
直到7/1收到公司寄來的民事訴訟損害賠償，要來跟我求償公司損失的總費用45萬，而公司在4/30也透過其他員工來問我是不是我下的廣告，當時我沒有想太多，因為也不知道發生什麼事，單純只是回答同事問題，而回答了「應該唷」，而公司把這個訊息截圖當作證據去證明是我下的廣告。
我確實有可能有設定錯誤（因為我無法證明設定的內容當下是對的，可能系統自行跑掉），但也剛好離職當天為禮拜五，隔天禮拜六才開始廣告審核通過進行花費，公司有可能會咬定他也無法檢查
想問以下狀況：
1.因為我確實交接了，而3/7之後的責任已不在我，我必須因為「設定」這個過失進行賠償嗎？我有機會主張不賠嗎？
2.又或者我是否可以主張3/7廣告費才開始花費，等於我在職時間沒有損害到公司，因此不賠償（但也怕公司發現隔天是假日，而咬死他們也無法檢查的狀況）
3.目前先進行調解，我只想賠五萬元作為誠意解決，但公司還是主張40萬，因此要等下一次調解，想問如果變為訴訟，我有機會告贏嗎？

公司型態：股份有限公司
再麻煩了 謝謝

民事 民事訴訟程序與法令釋疑 損害賠償