法律論壇

A:  你好:依您的陳述，該名工讀生應該不是屬於定期的工讀生，所以以下將以不定期勞工無預警離職的情形回答。依勞基法第十五條第二項準用第十六條規定，倘若不定期契約之員工已在公司任職三個月以上一年未滿者，才需要於離職前十日前預告公司即符合勞基法規定，反面解釋，工作未滿3個月者應無須於離職前事先告知公司，僅管公司有特別約定，除非可證明因此造成公司的損害外，似仍應給付該名工讀生工資。

第十五條第二項
不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。
第十六條
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。